4)第一千零七章 三个融资_咸鱼的自救攻略
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  定了需求,这已经是96个小时之后了,才将将打成包,交给测试组。

  而且说测试两天,这个话也在内部被吐糟。这种面对公共的测试,而且是全国性质的,必须考虑极限测试而不是普通测试。但现在这个情况下,想搞极限测试但没法人工开测,社会不是正常状态,想凑起极限测试的人都凑不到。

  所以只能机器人测试,机器人测试的不靠谱程度是非常明显的,还好楚垣夕发现这个致命问题的时间不算晚,当时就去求助于薛明。

  于是薛明几乎两天没睡觉,搞出了AI机器人,模拟用户各种可能的行为,楚垣夕这边组织好宽带资源,终于能够如期开始测试。

  实际上楚垣夕忽然收到测试组难以开展测试的报告时心情非常忐忑,到现在总算能喘口气了。下一阶段,就该进入融资。

  下面有三场融资,第一场最简单,濮明易的天使轮融资。这个融资因为楚垣夕表示自己佛系投资,而且愿意兜底,所以推进速度极快,唯一纠结的是估值。

  正常来讲这种科技含量非常足的企业,即使没有种子轮,直接跨入天使阶段,不太可能低于5000万。

  但是濮明易除了项上人头实际上没有任何值钱的地方,连联合创始人团队都是顾鸿茹帮着蹿的。而且就他那个性格和处事的能力,跟不认识的人组队,就跟游戏下副本组了个野队一样。队员听不听团长指挥?会不会跑位?坦克拉不拉得住仇恨?DPS会不会OT?以及最关键的,团长到底会不会指挥?这些都是问题,都得磨合。

  总之楚垣夕觉得砸盘的可能性极高,因此只能接受比较高的对赌,不敢接受太高的估值,5000万的天使轮是绝对不能认的。特别是别的投资人可能没有他对濮明易这么直观的认识,说不定他带头认了别人也就跟着认了,巴人领投的可能性极大,领投的人了跟投的为啥不认呢?

  甚至一度楚垣夕动了个另外的念头,跟顾鸿茹合计了一下,要不要劝劝濮明易接受个联合创始人CTO的位置算了,找真正有组织能力和管理能力的人做带头人。

  或者联席CEO也不是不可以。CTO负责技术,CEO负责企业规划和管理,这才是融洽的创业模型,该做CTO的做CEO这不像话啊。

  结果顾鸿茹狠狠的吐糟:“快别这样了小楚,你饶了我吧!”

  “怎么?他难以沟通?我亲自跟他说就是了。”楚垣夕觉着自己这个想法在理啊,于情于理还不能说说了?

  “不是,真不是难于沟通的问题。是他真的做了CTO也一样要干CEO的事,到时候对别人指手画脚反而名不正言不顺,更容易黄。你让他有CEO的头衔其实还好一些!”

  楚垣夕突然感到前途一片黑暗,这几千万要遭啊

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