这次找您，是听老杨说小康马上要在粤东省进行旗舰店复刻。我想是这样的，我公司的小伙子们其实很能干，工作能力都挺强的，而且感觉咱们业务模式也很接近，您有店面我们也有前置仓，也搞过店仓一体。您看能不能直接平行移植到您这边来？”

　　“您要聊这个我可就不困了啊。您说的移植，是一线员工还是管理团队？或者全部？”

　　楚垣夕当时就来精神了，因为粤东省羊城鹏城相继拓店的缘故，“熟练员工”正是未来一段时间最最困扰刘璐的事情，非常重要又不容易找到最优解，一直在纠结，而且压力巨大。

　　果然，楚垣夕扭头一看，刘璐比他还精神。

　　要知道天朝极大，各个省份的用工环境不一样，调性和风格也不同。刘璐对南方的用工市场并不是那么熟，因此上一次她去南方亲自踩点之后已经从手下得力干将里挑了几个出身南方的，直接派了过去，由两个高级总监全面统筹羊城和鹏城的一线员工招募。就连杨亨团队中的粤东人也火线支援了过去。

　　即便如此，她仍然强烈希望亲自过去监督工作，因为即使是复刻小康帝都的进程也并不简单。比如培训环节如何与开店和物流无缝衔接？其中人员的流动量是极大的，她生怕出点什么错然后整个链条直接崩掉。

　　但刘璐分身乏术，现在楚垣夕还需要她坐镇帝都。

　　而鲁茵的请托虽然是在寻求自身甩掉包袱，但对小康有可能是好事，人家这是看你打仗缺武器了直接卖给你军火啊！问题就是买不？里面到底是卡拉什尼科夫还是麻雷子？

　　生鲜赛道的踩踏给便利店赛道带来了一些隐患，但塞翁失马，也存在着某种便利条件。

　　当初楚垣夕深挖巴人娱乐的墙角，硬给曹珊神器公司的门店里多塞了好些员工就是为了让她代培，然后直接拎出来补充小康。小康初期有大量的一线店员需求，如果全靠社招，需要的技能全不懂，需要大量培训，而且人心也不齐，有一定基础的成员肯定是刚需。

　　而且这个挖墙脚的操作实施下去还有一鸡多吃的效果。下一步要把旗舰模式复刻到羊城和鹏城，本来楚垣夕的打算是，神器公司主要在南方发展，当初调来的员工里有很多本身就是羊城和鹏城出来的，后来有人进入物流体系，有人留在店面。到了时间，把他们一律提拔为骨干调回去，是一举两得的事情。

　　这个状况楚垣夕在之前的工作中已经和这批员工提前打过招呼，所以阻力也不大。

　　这样就把问题解决了一半，有一群经验丰富的店长副店长以及物流方面的骨干员工，剩下的补充当地人才就是了。

　　但是如果能够比较顺利的拿到一个工作团队的话，店面和物流体系几乎不用外招，甚至地推团队都包括，

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